Нанимаем маркетологов
и формируем команды маркетинга in-house под бизнес-результат
Соберем отдел маркетинга и подберем команду в штат по собственной технологии, собранной на десятилетнем опыте работы с 400+ компаниями
из разных отраслей
из разных отраслей
Обратный звонок
Оставьте контакты в форме ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Кому подходит услуга
#1
Вы пробовали нанимать, но специалисты не приносили результат?
#2
Собственник сам занимается маркетингом и хочет передать это эксперту в надежные руки?
#2
Не понимаете какой маркетолог нужен именно вам и как его найти?
#3
Требуется маркетолог под конкретную задачу: расширение, запуск нового продукта, внедрение новых инструментов?
#4
Нужно выстроить свою команду и экспертизу внутри?
Мы знаем как нанять маркетолога, который влияет на рост бизнеса
В какие отрасли мы подбирали специалистов:
-
Образование - Медицина
- Финансы / Инвестици
- Недвижимость
- Ритейл
- Производство
- SaaS, сервисы
- Развлечения
С какими проблемами сталкиваются компании при найме
Маркетологи приходят
на задачи не своего профиля
на задачи не своего профиля
Рекрутеры не могут оценить реальные компетенции
Стоимость ошибки в найме достигает
500 000 руб.
500 000 руб.
без учета потерянной выгоды (размещение вакансии + часы рекрутера и нанимающего менеджера + з\п маркетолога, не прошедшего испытательный срок)
Подбор маркетолога под ключ
Работаем по технологии построения и найма команд маркетинга, основанной на экспертизе в маркетинге и насмотренности на десятках бизнес-моделей, команд и ролей, что позволяет находить точные решения под конкретные задачи бизнеса
Анализируем
точку А
вникаем в стратегию бизнеса, текущий маркетинг, команду, задачи
и управленческий контекст, чтобы точно понять, кого действительно нужно нанимать и зачем
и управленческий контекст, чтобы точно понять, кого действительно нужно нанимать и зачем
Проектируем структуру команды
роль и требования, чтобы связать будущего сотрудника
с бизнес-задачами
с бизнес-задачами
Ведем найм под ключ
формируем профиль роли, выстраиваем воронку, проводим оценку кандидатов
и сопровождаем решение о выборе
и сопровождаем решение о выборе
Проводим адаптацию через стратсессию,
чтобы синхронизировать маркетолога
с бизнесом, приоритетами и критериями результата
с бизнесом, приоритетами и критериями результата
Кто подбирает маркетолога для вас
HR с профильным опытом найма маркетологов
Ведет процесс подбора, коммуникацию с кандидатами, аналитику воронки
и организацию интервью
и организацию интервью
Лидер проекта
с маркетинговой экспертизой
с маркетинговой экспертизой
Совместно с HR проектирует роль, определяет требования
к кандидату, участвует в оценке
и формирует рекомендации
к кандидату, участвует в оценке
и формирует рекомендации
Мы работаем со всеми ключевыми ролями в маркетинге
Этапы найма маркетолога
1. Проектирование команды маркетинга
Проектируем структуру команды маркетинга под вашу стратегию: определяем роли, зоны ответственности и логику взаимодействия маркетинга с бизнесом и другими отделами
2. Найм под ключ
- Формируем профиль кандидата под спроектированную роль: задачи, ожидания, компетенции, условия.
- У клиента и у нас есть единое понимание, кого и зачем мы ищем.
- Выстраиваем воронку подбора: вакансия, поиск, интервью, тестовое задание, аналитика.
- Проводим многоэтапную оценку кандидатов по компетенциям, мышлению и управленческому потенциалу.
- Формируем сравнительную матрицу кандидатов, даем рекомендацию и объясняем логику выбора. Сопровождаем принятие финального решения и выход кандидата
Подбор занимает от 3 до 8 недель в зависимости от уровня позиции
3. Адаптация через стратегическую сессию отдела маркетинга
Проводим стратегическую встречу по маркетингу, чтобы синхронизировать маркетолога и бизнес по целям, приоритетам, ресурсам и критериям результата. В рамках сессии:
Проводится в течение 2–3 недель после выхода специалиста в формате стратегической встречи по маркетингу
- фиксируем точку А и бизнес-цели
- определяем приоритетные сегменты ЦА
- формируем гипотезы, KPI и бюджеты
- собираем дорожную карту работы
Проводится в течение 2–3 недель после выхода специалиста в формате стратегической встречи по маркетингу
Кейсы
Найм продуктового маркетолога для нового направления
Гофромир — мультипродуктовая компания полного цикла производства упаковки, 25 лет на рынке
Задача
В компании действует отдел маркетинга. Для нового направления нужно было подобрать продуктового маркетолога, который сможет развивать продукт, работать в связке с производством и выстраивать продуктовую логику внутри бизнес-модели компании
Результат
За 19 рабочих дней:
Задача
В компании действует отдел маркетинга. Для нового направления нужно было подобрать продуктового маркетолога, который сможет развивать продукт, работать в связке с производством и выстраивать продуктовую логику внутри бизнес-модели компании
Результат
За 19 рабочих дней:
- проанализировано 277 резюме
- проведено 27 интервью
- оценено 10 тестовых заданий
- собраны рекомендации по 6 кандидатам
- выбран 1 финальный кандидат, принявший оффер
Найм маркетолога c опытом в девелопменте, который смог бы работать самостоятельно в единственном лице
Фино ГРУПП — екатеринбургская компания, оказывающая широкий спектр услуг по продаже земельных участков для жилой и коммерческой застройки.
Задача
В компании нет отдела маркетинга. Маркетолог находится в подчинении собственника. Предыдущие маркетологи не справлялись с поставленными перед ними задачами. Нужно найти специалиста с таким опытом и софтами (лидерство, ответственность), чтобы он смог работать самостоятельно, влиять на бизнес, благодаря развитию текущих инструментов и тестированию новых.
Результат
За 10 рабочих дней (от момента размещения вакансии до момента оффера финальному кандидату):
Задача
В компании нет отдела маркетинга. Маркетолог находится в подчинении собственника. Предыдущие маркетологи не справлялись с поставленными перед ними задачами. Нужно найти специалиста с таким опытом и софтами (лидерство, ответственность), чтобы он смог работать самостоятельно, влиять на бизнес, благодаря развитию текущих инструментов и тестированию новых.
Результат
За 10 рабочих дней (от момента размещения вакансии до момента оффера финальному кандидату):
- проанализировано 77 резюме
- проведено 7 интервью
- оценено 4 тестовых задания
- собраны рекомендации по 2 кандидатам
- выбран 1 финальный кандидат, принявший оффер
Найм Продуктового маркетолога, который смог бы работать самостоятельно под руководством собственника по нескольким направлениям бизнеса
Кадры 360 — это сервис, который закрывает все потребности бизнеса в ресурсах. Он помогает компаниям упростить логистику, снизить затраты и обеспечить стабильность поставок, работая напрямую с производителями
Задача
Усилить команду маркетологом, который сможет продвигать незнакомый рынку бренд, выстроить и реализовать маркетинговую стратегию, привлечь новых клиентов, влиять на прибыль
Результат
За 46 рабочих дней (от момента размещения вакансии до оффера финальному кандидату):
Испытательный срок успешно пройден
Задача
Усилить команду маркетологом, который сможет продвигать незнакомый рынку бренд, выстроить и реализовать маркетинговую стратегию, привлечь новых клиентов, влиять на прибыль
Результат
За 46 рабочих дней (от момента размещения вакансии до оффера финальному кандидату):
- проанализировано 437 резюме
- проведено 64 интервью
- оценено 16 тестовых заданий
- собраны рекомендации по 2 кандидатам
- выбрано 2 финальных кандидата, принял оффер один
Испытательный срок успешно пройден
Найм Digital-маркетолога в команду маркетинга для реализации задач продвижения b2b и b2c направлении группы компаний
ГК ГранитИнвест — производитель и поставщик гранитной продукции для благоустройства и строительства в России. Компания добывает сырье, производит продукцию и продает достойные и долговечные строительные материалы (для мощения, облицовки, дорожного строительства и пр.)
Задача
Компания активно развивается, запускается новые направления. Для обеспечения роста необходим отдельный операционный маркетолог, который сможет взять под управление упаковку, сайты, аналитику, digital-трафик и операционные процессы по всем направлениям и обеспечить стабильную, предсказуемую и качественную работу маркетинга компании
Результат
Задача
Компания активно развивается, запускается новые направления. Для обеспечения роста необходим отдельный операционный маркетолог, который сможет взять под управление упаковку, сайты, аналитику, digital-трафик и операционные процессы по всем направлениям и обеспечить стабильную, предсказуемую и качественную работу маркетинга компании
Результат
- сформировали профиль роли и критерии результата, зафиксировали, какие компетенции критичны
- помогли HR сформировать корректную вакансию
- участвовали в проведении интервью
- производили сравнительную оценку кандидатов и рекомендации по финальному выбору
Лет на рынке
База проверенных специалистов
по инструментам
по инструментам
Маркетологов
в команде
в команде
Клиента сейчас
в портфеле
в портфеле
9
30
25
54
О нас говорят
Технология от практиков
Кирилл Фомичев
Алексей Кривошеин
Предприниматель, владелец 4 действующих бизнесов в разных сегментах. Победитель премии «Предприниматель года». Ментор Стартап Академии МШУ «Сколково»
Предприниматель, 10 лет в сфере маркетинга, операционно руководит компанией «Точно.», строит отделы маркетинга малому и среднему бизнесу, в личном портфолио 50+ кейсов
+ команда 25 специалистов
Нажимая кнопку 'Связаться', вы даёте согласие на обработку персональных данных
Политика конфиденциальности
2025 © Точно — маркетинговое агентство
2025 © Точно — маркетинговое агентство